山普拉殿之吃心看隨筆

幾天前，北市府舉辦的樂活山林長青健行登山活動，原估計7000人參加，結果來了數萬人，在北安國中排隊領取活動摸彩票卷時（獎品有機車、自行車、電視等等），因為動線規劃不佳，造成多人推擠流血，有23人受傷，1人送醫，引發現場民怨。

事後新聞見報，引發不少年輕人批評老人素質不夠、喜歡占便宜、愛插隊，才會搶破頭，跌倒，流血。於是充滿power的網紅錕P，看不下去年輕人的批判，說年輕人也會變老，老人有經驗可以傳承給年輕人，不能動不動就看輕老人，要世代溝通，達到世代共識，而不是世代衝突，這段視頻評論讓我對他小小失望一下，因為這不是溝通的問題，而是利益問題。

其實，為了領取摸彩票卷或是免費贈品而爭先恐後排隊，不只是老人，年輕人也會，這個現象與年紀無關，而是跟人腦運作機制有關，有一本書《影響力：讓人乖乖聽話的說服術》，大家有機會可以讀讀看，書中提到，火雞和臭鼬的例子，由於「嘰嘰」的特殊叫聲一般是跟剛出生的小火雞聯繫在一起的，火雞媽媽完全根據這一聲音來加以注意。結果，只要在充氣臭鼬身上播放小火雞嘰嘰叫的聲音，就能愚弄火雞媽媽來照顧假的火雞寶寶，模擬的「嘰嘰」聲足以啟動火雞媽媽的母愛磁帶。意思就是說，人類只要看到、聽到彩卷或是免費贈品，大腦完全不會啟動思考，而是立即投射人體行動，這個現象來自於大腦運作的成本太高，需要把能量用在重點之處，長久演化下來，大腦對不重要但有益於人類的事件，就會有相對應的反射動作，完全不會思考。

再回來談這次活動老人排隊推擠受傷，年輕人群起攻之的現象，我覺得這是一種年輕人飽受壓抑之後的發洩，那些壓抑呢?

一、倫理道德的壓抑，例如要年輕人尊重長輩，要小孩接受天下無不是的父母。 

二、職場的壓抑，例如，升職看年資，職位大於能力。

三、資源上的壓抑，例如，制度為有資源者量身訂作，財稅、教育、政治。

大家可以想想看這些壓抑合不合理，利益都集中在誰手上了?

為什麼年輕人要尊重長輩而不是人人不分年紀互相尊重?是教科書告訴我們，所以我們就照作嗎?教科書要大家尊重長輩，長輩有什麼好處?最大好處是易於管理年輕人，又易形成輿論造成年輕人的壓力，這好處多好用啊，是不是有點帝王管理學的意味。

為什麼職場看年資而不是能力?老人一定比較強而年輕人一定比較弱?也許在很久沒有演進的技術上來說是的，這只能說是熟練度的差別罷了，但是就現代各行各業發展速度來說，職場觀念真的要翻轉了。再用年資作為升職的考量，企業恐怕有逐漸凋零的疑慮。

為什麼制度要為有資源者(通常是長者居多)量身訂作?因為訂作可以互相獲取資源啊，年輕人有資源嗎?不過如果過於偏頗有資源者，小心引起年輕人革命，反正年輕人沒什麼好損失的。

衝突來自於利益，當人與人之間有相關利益發生時，衝突就會來了，小則謾罵，大則動手，更大則戰爭，所以老人與年輕人的世代衝突並不是世代溝通就能達成世代共識的，這就是我對焜P評論失望的原因，我的看法是必需打破世代，利益共享，白話來說就是老人放棄地位的高等，與年輕人平起平坐，大家互相尊重，共創利益，世代消失了，利益共享了，自然不會有衝突。

山普拉殿時事分析站    2017.11.01